灌云縣教師辭職，灌云縣教師辭職政策

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于灌云縣教師辭職的問題，于是小編就整理了1個相關介紹灌云縣教師辭職的解答，讓我們一起看看吧。

國企改制買斷工齡，自謀的職工怎么辦理退休手續？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

辦理企業退休手續，需要有兩點。

第一點就是你的這個養老保險累計繳費滿15周年。

第二點就是你這個退休年齡達到國家法定的退休年齡。

如果滿足以上兩點，那么不論你是什么樣的職工什么買斷的，不買斷的或者企業正式職工，或者是非正式職工。都可以辦理退休手續

所以說樓主如果是自謀職業，在后續的幾年。那么這個養老保險金，一定是要交的。因為只有交夠了15年才可以辦理退休手續。

還有職工醫療保險這一塊。職工醫療保險，甚至要求的年限更長，像有的地區要求男的是累計繳費年滿30年，女的累計繳費年滿25周年，才可以辦理退休。

當然有很多這個醫療保險沒有繳費滿的，那么在退休之前一次性把這個剩余的年限沒有。交滿的！就給他一次性補齊了。大概要補個幾萬塊到十幾萬吧。就可以辦理醫療保險的退休了。

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對于國企改制買斷工齡的職工，自買斷之日起，看似已經與企業脫離關系，實際上，仍然有著千絲萬縷的聯系。雖然自謀職業的職工，退休時的經辦主體是職工個人，但是大部分情情況下，需要尋找原國有企業組織人事部門的幫助，方可順利退休。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

在《勞動合同法》實施以前(2008年)以前，很多國企為了推進改革，由企業按照職工的工齡、在職時的工資等情況，核算補償費用，支付給職工，然后職工與企業解除勞動合同，脫離企業，把職工推向社會。

在1985~1997年，買斷工齡的現象比較多。大批國企改制，職工下崗，當時的買斷工齡補償費用不多，很多職工都是被迫買斷。

實際上：買斷工齡，就是企業按照工齡，支付職工一定的補償，然后職工與企業解除勞動關系。但是，在此期間，職工的視同繳費年限、養老保險實際繳費年限等，在辦理退休時，依然有效。

對于涉及以下問題的職工，辦理退休時，需要找原國有企業組織人事協助辦理。

1.視同繳費年限認定。很多買斷工齡的職工，參加工作普遍比較早，以60后~70后為主。我國是1992年才開始正式建立社保繳費制度，因此在這之前，參加工作的，可以連續計算工齡，作為核算視同繳費年限的重要依據。主要參考依據：人事檔案里的招工材料、《勞動合同制工人手冊》、《職工養老保險繳費手冊》等。有些材料都存放在國有企業組織人事部門或者財務部門，在辦理退休時，需要借用。

2.特殊工種認定。對于在國企從事過特殊工種的職工，買斷工齡以后，要想辦理特殊工種退休，非常困難。一般需要提供人事檔案，工資表、保健津貼、工人調令等原始材料，否則無法辦理退休。

3.申領獨生子女費。有一些買斷工齡的職工，在辦理退休以后，可以同時申領獨生子女費。需要原由企業提供一份證明材料，寫清職工買斷以后，企業無法支付獨生子女費等情況的證明。

國企改制買斷工齡，自謀職業的職工怎么辦理退休手續？

上世紀末本世紀初，國企改制破產倒閉，對企業職工強制“買斷工齡”，并解取勞動關系，這是一批“特殊人群”，稱：下崗職工。

如今下崗有二十年左右了，這批50后到齡，都已經辦理退休手續，現在女性60后已經辦理退休；剩下的是60后男性，以及70后期的男、女下崗工人，都在陸陸續續到齡辦理退休手續。

我夫妻都是60后的“下崗工人”，詳細介紹一下“辦理退休”手續的過程。（下崗職工退休與其他在職職工和靈活就業人員，辦理退休手續有區別，不歡迎反駁，因為我已經幫助幾位下崗工人，辦理退休手續）

一：申請退休年齡和時間

下崗工人的退休年齡，仍然遵照國家“職工退休條例”規定的法定退休年齡執行。

即：男性下崗職工年滿60歲，女干部年滿55歲，女性下崗職工年滿50歲。

二：社保實際繳費年限

男（女）下崗職工，自參保之日起，必須個人社保實際繳費年限達到15年以上，方可到法定退休年齡辦理退休；如果下崗后因種種原因，未續繳社保費的；中途斷繳費的，到退休年齡時；社保實際繳費年限不足15年的，根據國家社保對“下崗職工”的優惠政策，可以申請一次補繳年限，達到政策年限要求；辦理手續。（一次性補繳費：參照所在地公布的“歷年繳費基數額”含“滯納金”）

上表是我為家屬辦理退休時拍的，我為家屬補了4年（97至99年）

到此，以上就是小編對于灌云縣教師辭職的問題就介紹到這了，希望介紹關于灌云縣教師辭職的1點解答對大家有用。